Verder bouwen aan een veilige en gezonde regio

Brandweerposten

Er zijn 19 brandweerposten in onze regio. Vanaf sommige posten rukken vrijwilligers uit die eerst vanaf hun werkplek of huis naar de post komen, op andere posten zijn brandweermensen al aanwezig (beroepsposten).  Het bestuur van de VRK bepaalt hoe de incidentbestrijding in Kennemerland is ingericht. Dat doet het bestuur aan de hand van een ‘dekkingsplan’, dat iedere vier jaar wordt vastgesteld. Gemeenteraden worden bij dit plan betrokken.

Vakteams

Naast brandbestrijding vanaf de posten kent brandweer Kennemerland ook verschillende vakteams, die zich bijv. intern bezig houden met logistiek, opleiden, techniek, inkoop. Ook zijn er teams die verantwoordelijk zijn voor adviezen aan bedrijven en gemeenten,  en voor voorlichting aan burgers.

Brandpreventie en -bestrijding

Brandweer Kennemerland werkt continu aan het verminderen van het aantal branden in  Kennemerland. Bij de bestrijding van branden en andere calamiteiten is het doel de schade en slachtoffers zoveel mogelijk te beperken. Voorkomen van die schade is het doel van advisering en voorlichting. De brandweer levert snelle en vakbekwame zorg en werkt er actief aan om inwoners en bedrijven ervan te doordringen dat zij veel zelf kunnen doen aan brandveiligheid.

Meer weten? Kijk op: Kennemerland – Brandweer

GGD in Kennemerland wordt aangestuurd door de bestuurscommissie Publieke Gezondheid en Maatschappelijke Zorg van de Veiligheidsregio Kennemerland (VRK). Daarin zitten de wethouders Volksgezondheid van de 9 Kennemerlandse gemeenten.

Op allerlei manieren draagt GGD Kennemerland bij aan de gezondheid van de inwoners in Kennemerland. Er zijn drie organisatie onderdelen:

• Preventie, Advies en Crisis (PAC)
  De taken van deze eenheid zijn zeer divers en lopen uiteen van medische milieukunde tot forensische geneeskunde, van seksuele gezondheid tot het monitoren van de gezondheid van de inwoners. En van maatschappelijke zorg tot infectieziektebestrijding.
  GHOR Kennemerland
  Een belangrijke taak is ook het bevorderen van de vakbekwaamheid en samenwerking van alle bedrijven en organisaties in de acute en niet-acute zorg, ter voorbereiding op het moment dat er een crisis is. Dat is de taak van medewerkers van GHOR Kennemerland. GHOR staat voor: Geneeskundige Hulpverleningsorganisaties in de Regio.
• Jeugdgezondheidszorg (JGZ)
  JGZ biedt preventieve gezondheidszorg aan alle kinderen in de schoolgaande leeftijd (4-18 jaar) en daarnaast aan alle zuigelingen en peuters in de Haarlemmermeer. De ontwikkeling en opvoeding van kinderen worden gemonitord en zo nodig ondersteunt JGZ het gezin. JGZ begeleidt mbo studenten ten aanzien van schoolziekteverzuim. In Haarlemmermeer ondersteunt JGZ (kwetsbare) zwangeren middels Stevig Ouderschap en Prenataal huisbezoek en wordt aan alle zwangeren de maternale kinkhoest aangeboden. Bij het project Nu Niet Zwanger trainen de coördinatoren Nu Niet Zwanger in Kennemerland alle professionals die in aanraking komen met kwetsbare mensen.
• Ambulancezorg (AZ)
  GGD Kennemerland is een van de drie ambulancediensten die zorgen voor ambulancevervoer in Kennemerland. De drie ambulancediensten werken samen in een coöperatieve vereniging, met de naam Regionale Ambulancevoorziening Kennemerland. Het ambulancevervoer wordt betaald door de zorgverzekeraars.

Meer weten? Kijk op: GGD Kennemerland

Voorkomen van rampen en crises

We bereiden ons voor op rampen en crises en werken aan het voorkomen en bestrijden ervan. Dit doen we door plannen en afspraken te maken en door te trainen en te oefenen op crisissituaties. Daarnaast adviseren we gemeenten en andere organisaties in de regio Kennemerland over zorg- en medische risico's. Bijvoorbeeld bij grote evenementen of bij de bouw van een nieuwe woonwijk.  

Bestrijden van rampen en crises

Gebeurt er een ramp of groot ongeluk, dan is het beperken van het aantal slachtoffers en negatieve effecten op de gezondheid ons belangrijkste doel. Daarnaast zorgen we ervoor dat mensen zo min mogelijk van de ramp merken. Ook is het belangrijk dat de normale zorg door gaat of zo snel mogelijk weer op het normale niveau is.

Samenwerken

We werken veel samen met ambulancediensten, ziekenhuizen, verpleeghuizen en andere hulpdiensten in de regio zoals de politie en brandweer.

Optreden tijdens een crisis

Optreden tijdens een acute crisis of om te voorkomen dat ‘iets’ een ramp of crisis wordt, doe je niet zo maar. Daarvoor is veel voorbereiding, kennis en samenwerking tussen organisaties nodig. Dat is het dagelijks werk van Crisisbeheersing Kennemerland. Dit organisatieonderdeel van de Veiligheidsregio Kennemerland zorgt voor: analyses en adviezen om daarmee voorbereid te zijn op bekende en minder bekende toekomstige risico’s en trends; maakt ‘risicoprofielen’, rampen- en crisisplannen; zorgt voor (gezamenlijke) trainingen en oefeningen en voor onderzoeken en evaluaties zodat we van onze ervaringen leren.

Vastgelegd in plannen

Veel is vastgelegd in plannen. Het regionaal risicoprofiel en het regionaal beleidsplan crisisbeheersing zijn zo belangrijk omdat hiervan het beleid, (het werk dat we doen en de samenwerking met alle partners) is afgeleid. Dit profiel en dit beleidsplan zijn documenten waarover alle gemeenteraden in Kennemerland worden geraadpleegd.

Meer weten? Kijk op Risico’s in de regio (vrk.nl) 

of ga naar: Regionaal Risicoprofiel Kennemerland

De belangrijkste en meeste risico’s in onze regio

De belangrijkste en meeste risico’s in onze regio kennen we, denk aan (natuur)branden, explosies, uitval van gas en stroom of extreem weer. Daarvoor hebben we rampen-, calamiteitenplannen en communicatieboodschappen voor inwoners klaarliggen voor het geval dat. Maar we bereiden ons ook voor op crises die we niet kennen of die nog nooit zijn gebeurd. De mogelijke rampen en crises zetten we in scène en gaan we trainen en oefenen. Dat begint bijvoorbeeld bij een 112 melding op de meldkamer en de inzet van brandweer- ambulance en politieauto’s en eindigt met het opvangen van slachtoffers. We besteden in de leer- en oefenprogramma’s vooral aandacht aan de samenwerking met gemeenten, bestuurders en veel partners zoals de Koninklijke Marechaussee, politie, waterschappen, gas- en elektriciteitsbedrijven, Schiphol, Tata Steel en ziekenhuizen. We checken dan of wat we van tevoren hebben bedacht in de praktijk écht werkt. Nieuwe inzichten en ervaringen gebruiken we natuurlijk om de beheersing van crises te verbeteren. Het meeste leren we van echte rampen en crises, zoals bij Covid 19.

Wil je weten wat de grootste risico’s in onze regio zijn, kijk dan op Risico’s in de regio (vrk.nl)

Net als wij kun jij je ook voorbereiden op een noodsituatie of crisis. Hoe? Kijk op Wat te doen bij… (vrk.nl)

Geweld achter de voordeur is niet acceptabel

Geweld achter de voordeur is niet acceptabel. Als advies- en meldpunt doet Veilig Thuis Kennemerland er alles aan om huiselijk geweld en kindermishandeling te voorkomen en te stoppen. We vervullen daarbij een sleutelrol in de regio. Veilig Thuis hanteert geen leeftijdsgrens; wij zijn er voor 0 tot 100+ jarigen. Wij komen in beeld als er zorgen zijn over de veiligheid van kinderen in de thuissituatie (elke vorm van mishandeling die voor een kind bedreigend of gewelddadig is) en bij zorg over de veiligheid binnen gezinnen. Het kan gaan om gezinnen met kinderen, (ex)partnergeweld en ouderenmishandeling.

Bij melding van acute of structurele onveiligheid ondernemen we actie, doen onderzoek en stellen voorwaarden, waarna we overdragen naar passende zorg. Vervolgens monitoren wij of het binnen die gezinnen veilig(er) wordt. Veilig Thuis Kennemerland is per 1 januari 2020 onderdeel van Veiligheidsregio Kennemerland (VRK).

Meer weten? Kijk op Veilig Thuis Kennemerland

Wat hebben al onze functies gemeen?

Samenwerken! Met als doel: onze regio zo gezond en veilig mogelijk houden.

Doe jij met ons mee?

Kijk snel bij onze vacatures. Staat je droombaan er nu niet bij? Meld je dan aan voor een vacature-alert.

Bekijk hier onze vacatures 

Werken bij de VRK

Interesse in werken bij VRK? Neem dan contact met ons op via telefoonnummer 023 - 515 9500 of mail naar P&O@vrk.nl.